员工手册_谋思资讯搜索

　　员工手册的制定，毋庸质疑，首先应该建立在合法的基础上，这是员工手册具有有效性的法律保障，表现在程序合法和内容合法上。有时候，也必须强调形式合法。比如，员工手册最好以劳动合同附件的形式存在，才能够切实有效地保障企业的正当利益，这个附件的状态便是形式合法的表现。　　传统的员工手册，大多千篇一律，实用性差，摆设性强。我在为一些顾客提供这方面...

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